为表彰2018年度公司各部门涌现出的先进个人和集体，进一步做好2019年度各项工作，4月30日上午，金鼎公司“五一”表彰大会在二楼大会议室召开，公司全体员工参加了此次会议。
表彰会期间，公司授予了马来雪等5名同志“优秀工段长（班组长）暨先进集体”称号；授予张凯等8名同志“优秀新员工”称号；授予才兴文等12名同志“岗位操作能手”称号；授予孔令年等17名同志“爱岗敬业员工”称号，对踊跃提出CI卡建议的员工一并提出了表扬，并为田海珍、刘康两位同志颁发邹城市“五一劳动奖章”。
先进员工代表分别上台做了表态发言，均表示在接下来的工作中将立足自身岗位，不断加强自身才干，勇于实践，敢于创新，把个人的理想融入到公司的发展实践中，为“百年金鼎”宏伟目标奉献青春和力量。
董事长张胜臣同志在会上全面阐释了实现以“百年金鼎”为企业使命核心的价值观。从员工个人、领导团队的认知和行为准则及公司发展的路径和思考等三个层面进行了宣导：
1.员工个人
在金鼎这个平台上，员工个人要有清醒的头脑，理性定位，树立正确个人‘本心’，立足岗位，从点滴小事做起，发挥个人能力，不断成长。“百年金鼎”是核心，“高端金鼎”、“责任金鼎”是条件，功成不必在我，要立定“百年金鼎”的实现需要几代人努力的觉悟，员工个人要做到具备长期行为意识，不然则不符合金鼎价值观；公司做事也会一直坚持公平、公正、公开的原则，做到法人的“本心正”。
2.领导团队
领导团队核心职责归结到底是“制定适应性规则”，通过现象看本质，思考系统性提升措施；有了规则不去执行、完善，不符合领导团队指导思想；要通过考核规则的实践，不断完善提高；领导团队要具有带头执行力，维护规则尊严，尊重规则，其身正，不令而行，其身不正则百令不动！
3.公司发展路径及思考
学习借鉴华为股权激励、资本滚存、凝聚群体、现金流发展的内在管理方式，构建工人收入多元化途径，工资、股权、理财相结合，相应逐步培养员工的‘恒心者恒产’观念，以于实业性企业属性相辅相成。以水到渠成的心态对待上市，强化自身，稳固发展为主线；着远长远建立信心，做到——使命不变、使命不改、使命不忘!管理者是制定规则，研究规则的主体，要修炼自身文字能力、逻辑推理能力、思维发散能力、借鉴嫁接能力，以规则明确责任，以众人之力、规则之能保证计划的效益。
本次表彰大会圆满结束，公司希望受到表彰的先进个人和先进集体，珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，不断取得新的成绩。希望公司全体员工以先进为榜样，向先进看齐，向先进学习，以昂扬的斗志，尽责担当，扎实工作，确保2019年度生产经营计划的圆满完成。祝大家五一快乐，万事如意！
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