鸟语花香的四月、阳光温暖和煦。22日上午，山东金鼎实业股份有限公司喜迎第26次股东会议的召开。
26次股东会主席台
金鼎公司自1992年在济宁市率先实行股份制改造以来，通过一年一度股东会议的例行召开，及时向股东报告年度内公司的整体经营状况以及来年的发展方向、经营目标，让股东心系金鼎公司、了解金鼎公司的发展，更进一步加深了股东对金鼎公司的信任度、全力支持公司的发展。 本次会议由公司董事长兼总经理张胜臣主持，公司董事会成员、监事会成员、员工股东及社会股东出席了会议。会上，与会股东充分肯定了2016年度董事会、监事会的工作成绩，并给与充分的肯定。对于公司的五年发展规划，各位股东充满了殷切的期待。会议期间，与会股东一致表决通过了《2016年度财务决算和2017年度财务预算草案》及《2016年度利润和股利分配方案草案》。
社会股东投票
2016年是新厂搬迁后的第一年，为匹配公司硬件规模，提升公司软实力，董事会首先从提升内涵层面上强化了企业文化的建设，这一决策的实施为成就百年金鼎打下了坚实的文化基础，同时也提升了公司整体素质；其次，董事会大胆地对原有机制进行改革创新，转变升级，拟扩充注册资本金，推行“股权激励”的机制改革。股份制公司的金鼎公司已运行了20多年，原有的股东结构和管理职责已发生了很大变化，对经营活动中的推动作用也逐渐弱化，注册股本与资产额度也存在很大的不匹配，因此，董事会的这一决策不仅平衡了股本和规模，同时也搭建了一个能够吸引人才、留住人才并能充分发挥人的能动性管理激励平台，为金鼎的健康发展提供机制性的保障。会议期间，通报了《关于扩大注册资本和增资扩股计划方案》，对于《公司扩大注册资本、增资扩股（股权激励）方案》，与会股东一致举手通过。
举手通过《公司扩大注册资本、增资扩股（股权激励）方案》
会议结束之际，总经理张胜臣强调：董事会要紧紧围绕“金鼎公司五年发展规划目标”，立足新起点，规划好当前和未来。充分发挥股东赋予企业法人的职责，依照公司法，严格坚持“公平、公正、公开，合法、合理”的“三公两合”的审慎原则。总经理针对《股权激励方案》做了深刻的阐述，股权激励体现了公司共享利益、共赢未来的决心，有利于公司创新运营机制，以利益分享，激发员工创新的智慧和才能，吸引、聚集更多优秀人才与公司利益共享、风险共担，使企业内外部员工共享发展成果，有利于公司中长期战略目标的达成，为企业和股东创造更大价值。
金鼎公司五年发展规划的标杆已拉高，我们深知，顺利完成“五年规划”目标没有捷径可走。在拟定的今年5月下旬，董事会将予以改选，我们相信公司新一届董事会将会秉承建设“百年金鼎”的大政方针，团结和带领公司员工，合舟共济、甩开膀子、撸起袖子加油干，就一定能够再续峰巅，金鼎这艘大船就会在市场经济的大海中，劈波斩浪，勇往直前，奋力奔向百年伟业的彼岸！上一条新闻：金鼎公司开展“贡献力量 奉献绿色”植树活动
